Abmahnung wegen minderleistung vorlage

Die fristlose Kündigung von zwei Mitarbeitenden des Bürgertelefons, die nur in einem Drittel ihrer Arbeitszeit Anrufe entgegennahmen, war wirksam, entschied kürzlich das Arbeitsgericht Bremen. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie auf eine schwache Arbeitsleistung mit einer Abmahnung oder Kündigung reagieren wollen, um nicht vor Gericht an den Beweisen zu scheitern? Unmotivierte Mitarbeitende, die nur das Nötigste tun, gibt es in fast allen Unternehmen. Oder solche, die nachlässig arbeiten und viele Fehler machen. Wenn es nicht nur ein kurzzeitiger Leistungsabfall ist, sondern der oder die Arbeitnehmende dauerhaft eine schlechte Arbeitsleistung zeigt, ist die Toleranz von Kolleginnen und Kollegen sowie vom Arbeitgeber irgendwann erschöpft. Eine Abmahnung oder Kündigung des "Low Performers" ist daher manchmal die einzig richtige Konsequenz. Eine solche verhaltensbedingte Entlassung kann gerechtfertigt sein, wenn Arbeitnehmende ihre persönliche Leistungsfähigkeit bewusst nicht ausschöpfen, entschied gerade das Arbeitsgericht Bremen.

Abmahnung wegen Minderleistung: Vorlage und Schritt-für-Schritt-Anleitung

Entscheidend ist Ihre persönliche Leistungsfähigkeit, also was zu leisten Sie imstande sind. Spricht ein Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Schlechtleistung aus, soll sie diese drei Funktionen erfüllen:. Wann Arbeitnehmer nun mit einem solchen offiziellen Schreiben rechnen müssen, hängt unter anderem davon ab, wie viele Fehler sie machen. Dabei ist es ebenso relevant, wie ihre übliche Arbeitsleistung aussieht. Arbeiten Sie schlampiger als für gewöhnlich und das über einen längeren Zeitraum hinweg, kann dies eine Abmahnung wegen Schlechtleistung rechtfertigen. Auch eine Kündigung ist bei Minderleistung prinzipiell nicht ausgeschlossen, schaden Sie dem Unternehmen womöglich längerfristig, wenn Sie zu lange unter Ihrer Leistung bleiben. Betrachten Sie ein Abmahnschreiben, werden Sie schnell feststellen, dass Arbeitgeber in diesem häufig sehr detailliert aufführen, was Ihnen vorgeworfen wird. Je weniger Interpretationsspielraum existiert, desto unwahrscheinlicher ist ein erfolgreiches gerichtliches Vorgehen. Vor- und Nachname des Arbeitnehmers Adresse des Arbeitnehmers Postleitzahl und Wohnort.

Minderleistung im Arbeitsverhältnis: Abmahnungsvorlage und rechtliche Grundlagen

Mit dem Abmahnung Schlechtarbeit oder Minderleistung Muster sorgen Sie für eine gleichbleibend hohe Qualität aller Unternehmensprozesse. Im Arbeitsvertrag werden die Aufgaben und Pflichten der Mitarbeiter klar geregelt. Es kommt aber nicht nur darauf an, diese irgendwie zu erledigen, sondern alle Arbeitsleistungen und Ergebnisse müssen den Qualitätsstandards des Unternehmens genügen. Wenn ein Mitarbeiter wiederholt Schlechtarbeit oder Minderleistung erbringt, ist das ein Grund für eine Abmahnung. Das Tool hilft Ihnen bei der Erstellung einer sachgerechten und professionellen Abmahnung. Das Ziel ist es, dem Mitarbeiter die Konsequenzen seines Verhaltens für das Unternehmen und ihn selbst klarzumachen und für ein Umdenken zu sorgen. Eine Schlechtarbeit oder Minderleistung liegt immer dann vor, wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Leistung im Normalfall erbringen könnte, dies aber nicht tut. In diesem Fall können Sie mit dem Abmahnung Schlechtarbeit oder Minderleistung Muster gegensteuern. Sie können versuchen, die Qualität der Arbeitsleistung des jeweiligen Mitarbeiters zu erhöhen.

Abmahnung wegen Minderleistung: Tipps und Vorlage für Arbeitgeber

Dabei gehört sie zu all jenen Begriffen, die juristisch nicht eindeutig geklärt sind. Schlechtleistung beschreibt eine mangelhafte Arbeitsleistung. Vor allem Qualitäts- und Geschwindigkeitsmängel spielen dabei eine zentrale Rolle. Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nur entsprechend seiner geistigen und körperlichen Kräft erbringen kann. Dabei ist ausschlaggebend, dass es auf Dauer zu keiner Gesundheitsgefährdung kommt. Die subjektive Leistungsfähigkeit ist entscheidend. An dieser Stelle ist jedoch hervorzuheben, dass es in einigen Bereichen der Arbeitswelt, wie beim Akkordlohn oder anderen Formen der leistungsorientierten Entlohnung , darauf ankommt, was der Arbeitnehmer in einer bestimmten Zeit schafft. Hier ist die Abweichung, also Schlechtleistung wesentlich besser mit Zahlen belegbar, als in anderen Gebieten. Geht es um eine mögliche Abmahnung wegen schlechter Leistung, muss die Durchschnittsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg unterschritten werden. Es kann aber auch sein, dass sich der Arbeitgeber sicher ist, dass der Arbeitnehmer absichtlich Fehler macht oder seine Fähigkeiten nicht vollkommen ausschöpft.